Cette distinction valorise les employeurs qui facilitent l’engagement de leurs agents en tant que sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et reconnaît leur rôle essentiel dans le maintien d’un service de secours performant sur le territoire.

Jean-Jacques BRUN, vice-président à la sécurité du Département (au centre) lors de la remise au Département du Rhône du Label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » © SDMIS

Le SDMIS : maillon essentiel du continuum de sécurité sur le terrioire 

Les sapeurs-pompiers du Rhône exercent leurs missions sous l’égide du Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS), qui couvre l’ensemble du territoire rhodanien et de la Métropole de Lyon.

Le SDMIS assure 4 grandes missions fondamentales :

• Prévenir et évaluer les risques de sécurité civile
• Préparer et organiser les moyens de secours
• Protéger les personnes, les biens et l’environnement
• Assurer les secours d’urgence aux victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes, et leur évacuation

Le service repose sur un maillage territorial dense qui garantit proximité et réactivité, avec 101 casernes, dont 74 situées dans le Département du Rhône.

Chaque année, le SDMIS réalise plus de 112 600 opérations de secours, soit 1 intervention toutes les 4 minutes 30.

Les sapeurs-pompiers volontaires en constituent le cœur, avec près de 5 200 volontaires, soit 80% des effectifs opérationnels. Ce sont des femmes et des hommes engagés, qui concilient vie professionnelle et implication au service de la population.

Un label pour reconnaître l’engagement du Département

Le Département du Rhône compte aujourd'hui 17 agents engagés comme sapeurs-pompiers volontaires au SDMIS 69 (16 hommes et 1 femme), ainsi qu’un agent volontaire au SDIS 01.

Pour faciliter leur engagement, le Département a signé une convention favorisant le volontariat, qui comprend notamment :

• un minimum de 8 jours ouvrés d’autorisation d’absence par an pour leurs activités de volontariat,
• une disponibilité totale, permettant à l’agent d’arriver en retard si une intervention se prolonge ou de quitter son poste pour intervenir,
• 5 jours de formation sur le temps de travail, sous réserve des nécessités de service.

Ces dispositions permettent à chaque sapeur-pompier volontaire d’assurer ses missions dans les meilleures conditions, tout en exerçant pleinement ses fonctions au sein de la collectivité.

Des « Employeurs partenaires des sapeurs-pompiers » sur tout le territoire rhodanien

À l’échelle du SDMIS, le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » représente un soutien concret pour plus de 500 sapeurs-pompiers volontaires, qui bénéficient d’aménagements de temps de travail afin de participer aux opérations de secours ou aux formations obligatoires.